微博十月刊 | 限男性的妇联算什么妇联！

2020年10月，大队后台共收到了108起涉及多行业/岗位的性别歧视举报，截至10月31日，我们共收到包括往月及本月在内的9起举报回复。在10月份的举报中，有100起未收到回复，期待能够尽快收到相关部门的回复、整改。

十月举报回复

10月份我们共收到了9起举报反馈，有的已承认招聘中存在性别歧视，并已及时整改；而有的并没有意识到招聘中性别歧视的存在，拒不承认，并且给出了仅招聘男性的理由。

10月11日，大队收到粉丝投稿，举报HAITC咖啡厅（即海南大学国际旅游学院咖啡厅），招聘咖啡师，要求男性优先。

目前该校咖啡厅共有5名女同学员工，称今后会重视性别问题严格审核招聘信息，部分违法招聘信息已删除。

10月11日，大队收到粉丝投稿，举报学而思·爱智康教育培训机构，招聘爱智康未来人才管培生，要求男性。

“我是应届生，申请了「学而思·爱智康」秋招‘爱智康未来人才管培生’的岗位，起初该公司在各招聘平台及高校就业网站发布的招牌信息【均未提到‘管培生只招收男生’】，实际面试和培训过程中也没有对性别做更多要求。

直到通过了培训考核后，组长终面才说：【管培生只招收男生，你考虑往专职老师方向发展吧。】这时，已经前后耽误我大半个月的时间了。

在追问下，人力资源给出的解释如【这个工作的特殊性质，女生不具备发展优势】。

10月14日， 大队收到回复@学而思爱智康官方微博，爱智康称招聘过程中坚决抵制任何性别歧视，

10月19日，学而思联系到了投稿人承认了错误并道歉，同时希望通过重新组织面试进行补救，投稿人因为个人安排婉拒二次面试。

大队有话说

根据网上各种经验贴和待遇曝光可以推断，包括「学而思·爱智康」在内的多家上市教育培训机构中，教师是人员流动最严重的岗位，初级教师（应届生居多）的工资福利等待遇与其付出的劳动和为公司挣得的利益是非常不匹配的。

而在该公司发布的招聘信息中，管培生的年收入比专职教师多出3-18W（在假设宣传收入为真实收入的情况下，专职教师年收入7-15W，管培生年收入18-25W）。也就是说女性应聘者直接失去了相对高薪职位的申请资格。

不知道在贵单位当管理者需要什么与其他公司不同的、只有男性才具备的“特殊性质”？我大胆翻译一下，“特殊性质”如下：不恋爱，不回家，不带娃，无视家务劳动，不用陪伴家人，能迅速获得目前男性领导班子同性认同的男性，励志成为新一代的自信厌女男，且大概率要求其伴侣未来回归家庭作为其照顾者。

贵单位身为中国排名第二的教育机构制定这样的招聘规则，其影响不只是自己揭露了目前内部结构的性别不平衡，和在行业内起了负面领头作用，还暴露了贵单位对教育事业停留于表面的理解，和社会责任感的极度欠缺。希望贵单位可以妥善处理并改进，而不是处罚或辞退与我对接的员工，她们只是你们规则的传话人，并且很可能也是受害人。

注：好未来旗下拥有学而思·爱智康、学而思培优、学而思网校、摩励事业部、顺顺留学、家长帮等多个教育品牌及子品牌，望周知

9月30日，大队后台收到粉丝投稿，举报吴江交通投资集团有限公司，招聘交通工程类或建筑工程类和不限专业员工，要求男性。

10月14日，大队收到苏州便民服务中心暨“12345”便民服务热线官方微博@苏州12345的回复，该公司不承认存在性别歧视，“交投集团以往招聘到岗的员工中，女性占比较大”。

后续，我们又收到了苏州便民服务中心暨“12345”便民服务热线官方微博@苏州12345的私信，称该公司女性员工占52%。

10月15日，大队收到粉丝投稿，举报河北正定中学，招聘教师，要求本科学历仅限男性。

“河北正定中学为什么不招聘本科女老师？而男老师本科就行？！”

10月16日，有朋友反馈学校已经悄悄把原链接删除了，最新公告去掉了性别限制，不过没有任何其它回应。

9月2日，大队收到粉丝投稿，举报东莞市石碣公安分局，招聘视频巡查员，只招男性。

10月19日，大队志愿者收到石碣公安分局刑事侦查大队，主要内容如下：

我分局刑事侦查大队于2020年9月5日收到你反映石碣公安分局招聘工作人员仅限男性不考虑女性，认为不合理的事项。经核查，我分局于2020年9月1日发布公告招聘工作人员，招聘岗位为视频巡查，由于工作岗位的性质和设置，需要招聘男性。感谢你对公安机关工作的理解。

8月25日，大队收到粉丝投稿，举报涟水体育教育局，招聘农村小学幼儿园教师编制，要求定向男幼师专科以上、其他本科以上。

10月19日，大队志愿者收到了涟水县教体局的回复：

经查，您反映的涟水县教育体育局差别化提高对妇女的录用标准，扰乱社会公平正义问题不属实。

2020年我县分两个批次共招聘幼儿园教师26名，其中2019年12月9日发布的公告中招聘幼儿园教师10名，面向社会公开招聘，不限制性别;2020年8月17日发布的公告中招聘幼儿园教师16名，其中036岗位招聘10名，招聘对象是2015年与我局签订了协议的免费男幼师。037岗位招聘6名，招聘对象是2016年与我局签订了协议的乡村定向师范生。

根据省教育厅、省人社厅、省财政厅《关于印发<江苏省师范生免费教育试点办法>的通知》(苏教师〔201126号)和《江苏省乡村教师支持计划实施办法(2015-2020年)》等文件精神，江苏省免费男幼师、江苏省乡村定向师范生在入学前均与我局签订了协议，毕业后组织定向招聘，落实编制与岗位其他类型的人员不在这两个岗位招聘范围。故，对于您的诉求，不予支持。

大队有话说

正是我们对教育事业的关心，对学生健康成长的关心，让我们再也无法忽视教师招聘中的性别歧视。贵县在2015年，免费男幼师入学之初就与其签订了协议。真的能保证培养质量和教学质量吗？

我们也想问《江苏省师范生免费教育试点办法》，为什么不能给男女考生公平的培养机会呢？

10月21日，大队收到粉丝投稿，举报梅溪湖国际文化艺术中心大剧院，招聘空调设备维护人员，要求男性。

10月22日，大队得知，长沙市市长信箱已处理，梅溪湖大剧院工作人员给举报人打电话反应处理情况，表示以后不再发生，虽然他们还是解释了一大堆女员工超过50％的废话。”招聘链接已删除。

大队有话说

如果在修理空调的过程中需要扛重物，麻烦写明需要能够胜任扛重物的工作人员，而不是将性别限制在男性。

10月11日，大队收到粉丝投稿，举报深圳市南山区教育幼儿园，招聘带教幼师，要求男生优先。

10月23日，信访局电话回复大队的志愿者：招聘已在10月15日结束，在实际招聘时几乎没有男士来应聘，于是基本上招的都是女老师；信访局也根据相关条例问责了南山区幼儿园，让他们在日后的招聘广告里去掉“男性优先”的歧视条件。

10月27日，大队收到粉丝投稿，举报天津琅声文化传播有限公司，招聘总经理助理，要求男性。

10月28日，大队收到@琅声雅集的回复：已删除招聘信息，修改后重新发布。另外解释一下，我们公司90%员工都是女性，不存在性别歧视，要求男生是因为平时换个水之类的，都是小姐姐在弄，所以特意招一个男生。

十月未回复投稿

在10月我们收到的举报中，有100起涉及就业性别歧视的招聘未收到任何回应，我们期待后续会收到相关回应，有关部门能够给出合理说法。

十月热点事件

热点事件从阅读量、转发量、评论数、点赞数四个方面进行评估，对10月份的事件进行了梳理，最终选出了以下9个热点事件。

10月6日，大队收到粉丝投稿，北方民族大学体育选课标有男的课女生不能选，没标的男生女生都可以选。

女生可选的课以及选课名额远少于男生，女生抢不到课，而足球这类课有富余名额却不让女生选。

女生不能踢足球吗？选课都搞性别歧视？

10月14日，大队收到粉丝投稿，举报湖北省公务员选调生招录，招聘多个岗位选调生，限定男女性别。

“女生招录名额不到男生一半。疫情时都是中华儿女，同上战场，女性比例超过三分之二。疫情后，对不起，我们需要男生，招录女性比例不到三分之一”

 

（向左滑动，显示更多）

10月15日，大队收到粉丝投稿，广东国考职位表出来了，男女分开考，录取人数1：1。教师编制事业单位也这样搞的结果就是女的最后一名比男的第一名分数都高。

“男性已经这么弱了吗？”

10月30日，大队收到粉丝投稿，举报苏州市昆山市妇联，招聘科员，要求分设男女岗。

“什么都限男性，现在连妇联都限男性了，我真不知道这是哪门子妇联”

大队科普时间

1:1男女岗招考为什么是就业性别歧视？

法律规定不得对就业进行性别限制，差别化提高女性录取标准，而大多数情况下特意分设男女岗位，实际规避男女两性公平竞争，导致不同分数线，差别化提高女性录取标准，实行男性低分就业特权。

同岗位男性进面录取第一名的分数甚至低于女性最后一名。长沙天心区某数学岗教师招聘男性最后一名进面19分，而相同岗位女生进面最后一名62分。

女性是敌人？连警惕都用上了，一篇《警惕！基层已变成女儿国》的文章在公众号传播，肆意制造噱头和性别对立。

但据2019年9月国务院新闻办公室发布的《平等 发展 共享：新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书显示，2017年全国党政机关女干部人数为190.6万，仅占干部总数的26.5%；地方新录用公务员中女性比例只达到44%。女性干部在地方上还远远没达到50%。

在留言里面，几个高赞回答也“还原了基层真相”。

【郑笠】：作为从基层出来的女性，夜里守过水库，上山防过火，工作也是24小时待命。很多女性干部都是带着刚刚出生没多久的娃在乡镇工作，工作生活一样也没落下。

【腓腓】：基层女公务员多 所以要扩招男性比例，女教师多，所以要扩招男性比例，女护士多，所以要扩招男性比例。。。。那么女兵少，咋不扩招女兵比例，女领导少，咋不扩招女领导比例，女工程师少，咋不扩招女工程师比例，或者理工科女生少，咋不降低女生报考理科分数。男的多的行业就顺其自然，女性多的就要压低女性比例，那么，女性究竟该怎么就业。拿着男女比例说事 然后要向男生倾斜的任何观点，归根到底是深入骨髓的性别歧视罢。

【T℃】：分配工作任务的时候也没说女性少分点呢，干活都是男女平等，邀功怎么就男性有优势了，一年女性也没比男性少干活少耍假啊，这个说法还是有失偏颇。

【南飞雁】：呵呵，一叶障目。坐井观天。你只能代表你们当地或者单位。你怎么不说领导基本清一色都是男的。女性领导有几个？好不容易当上去，被多少人摸黑说是靠色相靠关系。可笑！！！女的那么不待见，那么写公文，写报表或者用电脑加班加点时，怎么不见男同胞加班了？我们这女同志当男人用，怎么有人看不见，不说女同胞做太多了？

【oceane少了闭音符】：这篇文章里确实充斥了赤裸裸的性别歧视啊，谁说了推脱责任的话爆出来就成，谁不愿吃苦那就健全奖惩制度让其负起责任就成，不要打地图炮认为女同志就是不行。可别忘了在基层一线在扶贫一线牺牲的女同志可不少，比如黄文秀同志。这么说，实在对不起那些牺牲的奋战在一线的女同志。说得像男同志就一定工作能力强肯吃苦一样，呵呵。

【叶澜．秋】：坚决不同意在入口处倾向男性，有本事一样考试啊！一样的岗位，女性有时候要比男性多考十几二十几分才能在同性别中胜出，既然提倡男女平等，为什么不是男性提高学习水平而是政策倾斜，这样对女性真是太不公平了！

【男教师就这教学水平？还怨妇、泼妇、情妇的…合适吗？】

10月16日，大队收到粉丝投稿：“上海师范大学中国近现代史纲要课程中出现的歧视语言，老师还说不是歧视，只是习惯，可这不就是习惯性的使用露骨的歧视性语言吗？”

注：三妇心态这个概念是中国人民大学张鸣性别歧视的提法。

【80.2%的农村女性没有宅基地，30.4%的农村女性没有土地承包经营权】

“男尊女卑”“重男轻女”的传统规则使得妇女对于家庭共有财产的知情权、参与权和决策权无法得到保障。而绝大多数农村妇女离婚后如果不能及时再婚，就会陷入“房无一间、地无一垄、钱无一分”的悲惨境地。同时，集体经济组织成员认定过程中妇女权利易受损。

很多地方在土地确权、集体产权制度改革以及正度补偿分配过程中，由于现有法律和政策都没有明确村集体经济组织成员认定的办法，很多地方将集体经济组织成员资格认定的工作交由村委会，通过村民会议或者村民代表会议决议的方式进行，使处于弱势地位的农村妇女易因婚嫁丧失成员权利。

这些村规民约或利益分配方案违反男女平等宪法原则的规定，却没有有效的违法纠错机制。为此，2016年下发的《中共中央国务院关于稳步推进农村集体产权制度改革的意见》明确规定的“成员身份的确认既要得到多数人认可，又要防止多数人侵犯少数人权益，切实保护妇女合法权益”有待进一步落实。

“全国妇联委托农业部农研中心在固定观察点所做的抽样调查显示，有30.4%的女性在土地承包经营权证上没有登记姓名，有80.2%的女性在宅基地使用权证上没有登记姓名。”

【南京艺小涉嫌严重性别歧视，男生综合测试通过率竟然可能为100%】

10月28日，大队收到粉丝投稿：本人然，现实名反映南京艺术小学涉嫌严重性别歧视，在招生录取中违规操作，在综合测试中男生通过率竟然可能为100%。

今年6月，我女儿文参加了南京市艺术小学舞蹈、书画、声乐、器乐演奏4个专业的招生初试面测。因我女儿平素表现一直较好，也有一些考级证书，但她却未出现在该校发布的综合测试名单中，我感到十分意外，结合该校曾在招生简章中明目张胆的发布“男生优先”，我认为该校在招生过程中可能存在问题。为了解相关情况，本人从7月2日开始，前后多次向南京市艺术小学、南京市文旅局、南京市妇联、南京市政府妇儿工委办等单位反映相关问题。

在反映问题的过程中，南京市艺术小学以及南京市文旅局向本人透露“初试面测通过名单中，男生不到女生人数的1/5”以及“今年拟录取学生中女生占比68%，男生占比32%”（以上数据均有相应证据材料证明）。本人无意中看到南京市艺术小学官网发布的进入综合测试的名单以及拟录取新生名单，其中通过初试进入综合测试的共有175人，拟录取的新生有84人。根据南京市艺术小学以及南京市文旅局透露的数据，初步推算：初试通过的男生人数大概为25—28人，初试通过的女生人数大概在147—150人；今年拟录取的男生人数为27人，拟录取的女生人数为57人；乍看之下，录取女生是男生人数的两倍，但是实际上，对比进入综合测试的男生人数和拟录取的男生人数，男生通过率竟然可能达到100%；而且，虽然女生录取人数多，但是女生在综合测试环节被大量淘汰，通过率可能仅有40%左右。男女生通过率竟然如此天壤之别，本人有理由怀疑南京市艺术小学存在严重的性别歧视行为。

作为一名家长，本希望女儿能够健康快乐，在没有歧视的环境下成长。在女儿参加招生考试过程中，本人一直跟女儿说，考试是公平的，择优录取，只有你足够优秀，一定会有机会的。但是，现实给了我一记响亮的耳光。南京市艺术小学涉嫌严重性别歧视，不仅影响招生的公平公正性，也会对于女生的心理健康产生负面影响，让小孩从小承受性别带来的不公，这对于其幼小的心灵是一种摧残。

在此，本人希望有关部门能够尽快对南京市艺术小学本次招生过程中的性别歧视进行深入调查，也呼吁广大潜在的受害女生家长，反对性别歧视，积极维护孩子的平等权益！”

10月31日，大队收到了粉丝投稿，“我遭遇的性别歧视”："坐标江苏无锡，30岁未婚未育文科女，某211本科，失业前在一家公司任销售部门主管的职位，不用出差的那种。因为疫情原因公司经营不善倒闭，找工作近3个月。基本都是被年龄和未婚未育打败了。面试官直接说，能吃苦耐劳，管理能力出色……都抵不过30岁了还未婚未育这个劣势。大龄未婚女就是个定时炸弹，随时可能结婚怀孕休产假。公司为了控成本不敢招你们这类人。"

男女的生理差异总是被人为地夸大和渲染，女性的生育等生理特点被视为天生的弱点与特殊的负担，成为女性求职、晋升难的根源，这有悖于男女平等的基本原则。——《男女平等，什么样的平等？马克思思想的启示》